|
|
| [主持人]各位网友大家好，欢迎您点击新华访谈，今天做客新华网直播间的是职场网高级职业咨询师奕丞先生，欢迎您，奕丞老师！ [ 2006-11-24 13:34:58 ] | | | [奕丞]主持人好，各位网友大家好。 [ 2006-11-24 13:35:30 ] | | | [主持人]奕丞老师，根据我的理解所谓“职业生涯”，是一个人一生的工作经历，特别是职业情况、职位的变动及工作理想实现的整个过程。现在我们谈到的这一话题好象很超前，那么对未来自己职业有预见性的作出规划，究竟能给大家的职业生涯带来什么好处呢？首先请您给我们解释一下究竟什么是职业生涯规划？ [ 2006-11-24 13:35:58 ] | | | [奕丞]主持人提了一个非常好的问题，职业生涯规划是用人生规划的理念和方法来对职业问题进行一个比较深入的分析和规划。因为职业问题具有竞争性等方面的特殊性，个人和组织紧密关联，而且它的发展对整个人生有重要影响，因此它是人生中非常重要的一个环节，是幸福生活的支持。现在提职业生涯规划并不超前，事实上从已经工作的白领人员，包括现在的大学生，或者是延伸到大学生刚入学，我想整个职场人群都正在面对自己职业生涯的课题。我们也做了十几年相关的工作和实践，我想到目前为止凡事预则立，不预则废，对人生进行规划有利于指导每一步的行动，作出正确的选择，对人生都是有意义的。 [ 2006-11-24 13:36:33 ] | | | [主持人]究竟什么是职业生涯规划？ [ 2006-11-24 13:37:18 ] | | | [奕丞]从职业生涯和规划面对的对象和基本工作内容来看，第一件要做的事情就是要认知个人作为职业生涯的主体，我们不看他的身高、体重，而是看个人的职业特质，即个人身上具备的独到的特质更适合做什么工作，在哪些方面更有潜力和长处，如何回避短处。第二，职业问题是个人和组织密切关联的问题。无论是一个企业、单位或者社会这样一个组织环境也好，组织的要求成为个人职业发展过程中的一个标准。今天大家经常说我的特长是什么，我的能力是什么，为什么没有人发挥我的特长。事实上在于组织对你所希望的那个职位的要求是否一样，我们要关心组织是什么。第三，关心组织和个人之间的互动关系。我们过去要求说个人要主动一点，从组织角度来讲要能够为个人提供更好的机会和环境，组织和个人到底谁在先、谁在后。有的人怀才不遇，有的人求贤若渴也得不到，存在关系互动的问题。最后关系整个发展的脉络。 [ 2006-11-24 13:38:11 ] | | | [奕丞]职业问题从来不是停留在一个具体的时间段。我经常讲一个人从操作性的岗位到面向任务做管理、组织做管理一直到战略做管理，整个是一个持续发展的过程。最高的职业境界就是面向战略做管理，无论是国家还是企业，那么，你能否发展到这个方向和位置，取决于你的很多特质，以及发展的阶段。个人职业生涯规划是什么，首先看清自己，自己的特质、自己的潜质，确定下一个阶段以及更长远的目标，并且判断达成这个目标的时间、投入的精力以及可行性。最后，为了达到这个目标采取持续不断的行动，这是职业生涯规划的主要内容。 [ 2006-11-24 13:38:54 ] | | | [主持人]怎么样对自己做出正确的职业生涯规划？ [ 2006-11-24 13:39:31 ] | | | [奕丞]认识自己有两个面前，第一，自醒。每个人都很了解自己，了解内在真实的自己。有的人会说我的同事说我很开朗，但实际我是一个孤僻、内向的人。相反也有人觉得自己能力很强，但并没有机会去发挥。第二，职业生涯规划今天能够建立在流程化、工具化、定量化的标准下，前提是它与心理学、行为心理学紧密结合在一起。事实证明，进行心理测验能够用很短的时间、高效、完整，结构化比较强的去全面剖析一个人，它不仅定性，而且定量。定量的策略能够为从事这项工作的专业工作者，比如心理咨询师提供对一个人比较准确的把握。 [ 2006-11-24 13:40:51 ] | |
|
